2015年10月21日下午16时，bevictor伟德官网在主楼208教室召开了员工代表大会。辅导员杨龙、各班级团支书以及各员工组织代表出席了此次会议。
会上，辅导员杨龙老师明确了公司《员工德、智、体综合测评办法》是能够科学、准确地评价员工，充分调动广老员工自我教育、自我服务、自我管理的积极性的管理办法。详细阐述了公司综合测评成绩的量化方法。并结合学院实际提出了改革方案，方案中一方面将员工干部的综合测评得分机制进行改革，根据员工干部表现进行月考核，考核结果分为“优、良、中、合格”四个等级，用以激发员工干部的工作热情，进而更好的帮助老师、服务员工。另一方面加强了学风建设方面综合测评奖励的比重，鼓励员工们认真员工，专心研究，促进公司学风建设工作的顺利开展。
会上还征求各班级员工代表对现有综合测评管理办法的意见和建议，认真梳理，并对代表们存在的疑问逐一做了解答。
会上，辅导员杨龙老师明确了公司《员工德、智、体综合测评办法》是能够科学、准确地评价员工，充分调动广老员工自我教育、自我服务、自我管理的积极性的管理办法。详细阐述了公司综合测评成绩的量化方法。并结合学院实际提出了改革方案，方案中一方面将员工干部的综合测评得分机制进行改革，根据员工干部表现进行月考核，考核结果分为“优、良、中、合格”四个等级，用以激发员工干部的工作热情，进而更好的帮助老师、服务员工。另一方面加强了学风建设方面综合测评奖励的比重，鼓励员工们认真员工，专心研究，促进公司学风建设工作的顺利开展。
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