一、公司简介
惠州市德赛电池有限公司，成立于2002年10月22日，是一家国有控股上市企业（股票代码：000049）。公司致力于锂电池相关产品的研发、制造与销售，不断追求电池核心技术的创新和突破，同时，积极开展终端电子产品的智能装配业务。德赛电池拥有行业领先的锂电池开发设计与高端封装技术、高端智能硬件装配工艺技术，建有现代化的自动化生产工厂和高规格的电池性能测试实验室。公司产品广泛应用于智能手机、笔记本电脑、医疗器械、电动自行车、平衡车、汽车启停、无人机、储能、智能物联等终端产品和设备。致力于成为全球一流的新能源解决方案提供商及相关电子产品专业制造商。
德赛电池现拥有惠州仲恺、惠州惠南、长沙望城、越南北江等多个工业园区，已形成配套设施齐全、装备先进、管理精益的现代化制造体系，来满足全球客户的快速需求。是工信部锂离子电池安全标准特别工作组全权成员单位、广东省电池行业领军企业， 惠州市高新技术产业协会理事单位，曾获多届中国国际光储充大会“最佳基建储能项目奖”、“广东省十大书香企业”、“广东省五一劳动奖状”等殊荣。
二、岗位及专业需求 （2025届本科/硕士应届毕业生）
| 嵌入式软件工程师 | 电子信息工程、电子信息科学与技术、自1、本科、硕士岗位 动化类 |
硬件工程师 | ||
测试工程师 | 电子信息类、测控技术与仪器 能源与动力工程、电气工程及其自动化 | |
视觉工程师 | 自动化、电气工程及其自动化、 软件工程、人工智能、计算机科学 | |
结构设计工程师 | 机械设计制造及其自动化，车辆工程 | |
TPM工程师 | 机械设计制造及其自动化、 电气工程及其自动化 | |
PD工程师 | ||
CAE工程师（长沙） | 机械结构设计、车辆工程、工程力学 | |
热管理工程师（长沙） | 动力工程及工程热物理、能源动力 | |
线束设计工程师 | 机械设计制造及其自动化 车辆工程 | |
夹具工程师 | ||
产品工程师 | 电气、机械类 | |
智能制造类 | 设备工程师 | 机械设计制造及其自动化等机械类专业、电气工程及其自动化、自动化等电气类、 电子信息类专业、工业工程 |
工艺工程师 | ||
生产主管 | ||
IE工程师 | ||
职能类 | 人力资源师 | 人力资源管理相关专业 |
客户代表 | 英语、国际经济与贸易、市场营销 | |
EHS工程师 | 安全工程、环境工程、消防工程 | |
计划工程师 | 物流、电子、机械等相关专业。 | |
采购工程师 | ||
品质管理类 | 品质工程师 | 机械设计制造及其自动化、材料化学、电气工程、统计学、数学类 |
三、福利待遇
1、仲恺区高新区人才补贴政策：
本科（生活津贴）：1.2w
硕士/博士(生活津贴＋住房补贴)：7.8w - 12.2w
（详情请关注恺旋人才公众号）
2、五险一金、带薪年假、人才引进津贴、免费住宿、免费工作餐、生日礼物、员工体检、节日礼品、健身房、图书馆、电影院、舞蹈室、专业培训、丰富的社团活动、团建旅游
四、校招老员工【菁禾计划、储备青松计划】
培养方向：管理方向、技术方向
培养目标：1-2年成为独立带项目的工程师/主管，3-4年成为中高层的后备人才
薪资涨幅：正常培养周期内，三年薪资累计最高涨幅70%
菁禾计划 | 菁禾预备级 | 菁禾一阶 | 菁禾二阶 | 菁禾三阶 | 菁禾四阶 |
在校保温 | 角色转换 | 岗位胜任 | 管理能力提升 | 部门长助理 | |
线上互动 | 集中培训 | 导师带教 | 教练带教 | IDP计划 |
储备青松计划 | 第一年：菁禾 | 第二年：青藤 | 第三年：储备青松 |
独立人才评价：1次/年 涨薪幅度：10%-20%
晋升比例：40%-50% | 独立人才评价：1次/年 涨薪幅度：10%-20% 累计最高涨幅40% 晋升比例：40%-50% | 独立人才评价：1次/年 涨薪幅度：10%-20% 累计最高涨幅70% 晋升比例：40%-50% |
五、应聘流程
宣讲——简历投递——简历筛选——笔试/面试——发放录用offer
六、联系方式
网申地址：http://u.51job.com/IzyuEjG
联系人：杨先生0752-2954626 yangb_dc@desay.com；
黄小姐0752-2954005 huangruibing_dc@desay.com
李小姐0752 2954559 lijing_dc@desay.com
曾小姐0752 2954626 zenglu_dc@desay.com
公司地址：广东省惠州市仲恺高新产业技术开发区15号小区
来源：东北电力大学人才招聘处